Всегда ли вы уверены, что ваш сотрудник хорошо умеет пользоваться компьютером? Что он правильно форматирует документы и умеет отсылать сообщения по электронной почте? Вам приходилось увольнять сотрудников, потому что они не могут научиться работать с ПК? Это вполне закономерно - очень немногие компании проверяют знания компьютера на интервью, ведь это требует отдельного компьютерного класса и тратит драгоценное время HR менеджера. Есть ли оптимальное решение?

 

Крупные компании европейских стран давно признали необходимость внедрения общего стандарта знаний пользователей персональных компьютеров, с помощью которого можно прямо на интервью определить, действительно ли соискатель знает компьютер, что позволит принимать на работу только квалифицированных людей. Это приобрело еще большую актуальность при переходе компаний на электронный документооборот, поскольку ни один современный менеджер любого уровня не может обойтись без знания офисного пакета программ.

 

 

В 1997 году под эгидой Евросоюза была разработана программа сертификации пользователей компьютеров ECDL - Европейские компьютерные права, которая на сегодняшний день охватывает 70% стран мира и признается такими компаниями как Opel, IBM, 3M, IKEA, Dunlop и др. На сегодняшний день свою компетенцию с помощью ECDL могут подтвердить уже 10.5 миллионов человек по всему миру! Если в своем резюме соискатель в графе "Знание компьютера" указывает ECDL, вы можете быть уверены - он владеет всем пакетом офисных программ на уровне пользователя, и вам не требуется дополнительно проверять его знания.