Диагностическая система ECDL - это универсальный инструмент оценки знаний сотрудников компаний и органов государственного управления. Использование диагностического тестирования ECDL позволяет оптимизировать затраты на обучение, а также делает процесс повышения квалификации более эффективным. Компания или орган власти экономят деньги на очном обучении (те, кто показал средний или хороший уровень знаний, могут заниматься дистанционно, что всегда существенно дешевле), а также могут продолжать работать в обычном режиме, ведь обучение с отрывом от производства будут проходить не все сотрудники, а только те, кто показал низкий уровень знаний. Без определения исходного уровня знаний невозможно эффективно спланировать обучение и определить, кому оно действительно нужно, а кто может подготовиться к экзамену самостоятельно. Перед началом курсов необходимо разделить сотрудников на группы, определить, кто будет учиться очно, а кто дистанционно, выбрать нужную продолжительность курса и содержание занятий. Все это позволяет сделать входное тестирование ECDL. Помимо этого диагностическая система ECDL может использоваться для аттестации сотрудников или для тестирования соискателей на должность.

 

Диагностическая система ECDL состоит из 60 вопросов по всем 7 модулям программы (около 9 вопросов по каждому модулю). Результат тестирования отображается в виде диаграммы, на которой четко видно, в каких именно областях сотруднику необходимо дополнительное обучение.

 

 

Система диагностического тестирования устанавливается на сервера заказчика и работает полностью автономно, обеспечивая доступ к хранящимся в ее статистическом блоке данным исключительно авторизованным представителям заказчика. Результаты тестирования могут служить основой для планирования повышения квалификации госслужащих или сотрудников компаний, а также для иных внутренних кадровых нужд.

 

Тот факт, что система построена на основе международного стандарта ECDL, выгодно отличает ее от разработок обычных учебных центров. Входное тестирование, сделанное компаниями, проводящими обучение, обычно нацелено на продажу определенных учебных курсов и не может считаться объективным инструментом оценки знаний. Тот факт, что в основу диагностического теста ECDL положены признанный международный стандарт, уникальная техника контроля валидности теста, консультации ведущих специалистов и независимых экспертов в области методики и психометрии, позволяет рекомендовать диагностическое тестирование ECDL для использования в кадровых службах компаний и государственных структур.